关于“铁路考勤不在本岗位工作超过15天是否违法”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、从劳动合同和岗位约定的角度
劳动合同内容：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容以及工作地点，且没有提及可以临时调岗或不在本岗位工作的情况，那么员工不在本岗位工作超过15天，可能构成违约。但违约并不直接等同于违法，而是违反了双方之间的合同约定，用人单位可以依据合同约定或内部规章制度进行处理。
调岗的合法性：
- 如果用人单位因生产经营需要或其他合理原因，需要调整员工的工作岗位，应当与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果未经员工同意，擅自将员工调离原岗位，且员工拒绝接受新岗位，那么员工不在原岗位工作并不构成违法，反而是用人单位的行为可能涉嫌违法。
二、从考勤管理和规章制度的角度
考勤制度：
- 铁路行业作为特殊行业，可能有其独特的考勤管理制度。如果考勤制度中明确规定了员工必须在本岗位工作，且对不在本岗位工作的情况有明确的处罚措施，那么员工违反这一规定可能面临相应的处罚。但处罚措施必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。
规章制度的合法性：
- 用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理。如果规章制度中关于不在本岗位工作的处罚措施过于严苛或违法，那么该规章制度可能无效，员工无需遵守。
三、从劳动法和相关法律法规的角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果用人单位因员工不在本岗位工作而采取非法手段进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等，员工可以依法维护自己的权益。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤需要休息、员工参加社会活动等，员工可能暂时无法在本岗位工作。此时，用人单位应当根据实际情况给予理解和支持，并按照相关规定处理。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果你发现自己不在本岗位工作超过15天，且对此有疑问或不满，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和原因。
查阅劳动合同和规章制度：
- 仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工作岗位、工作内容、考勤管理等方面的规定。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，铁路考勤不在本岗位工作超过15天是否违法，需结合劳动合同、规章制度以及劳动法等相关法律法规进行综合判断。如果你对此有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。