结论概述：铁路职工因违反“红线”被下岗3个月，这一处理结果本身并不直接决定未来是否能提职，但会作为职工个人职业表现的一部分被考量。提职与否通常取决于多个因素的综合评估，包括但不限于工作表现、能力、态度、遵守规章制度情况以及单位的具体提职政策等。

详细分析：

1. 违反“红线”的后果：

   • 违反铁路行业的“红线”规定，通常意味着职工严重违反了工作纪律或安全规定，单位会根据内部规章制度给予相应的处罚，如下岗、警告、罚款等。
   • 下岗3个月是单位对职工违规行为的一种具体处罚措施，它反映了职工在某一时期内的职业表现不佳。

2. 提职的考量因素：

   • 提职是单位对职工工作表现、能力、态度等多方面的综合评估结果。
   • 除了工作表现外，单位还会考虑职工的遵守规章制度情况、团队协作能力、领导潜力等因素。
   • 提职政策因单位而异，有的单位可能更注重近期表现，有的则可能更看重长期积累。

3. 下岗对提职的影响：

   • 下岗记录会作为职工个人职业表现的一部分被记录在案，未来在提职评估时可能会被提及。
   • 如果职工在下岗期间能够深刻反思、积极改正错误，并在后续工作中表现出色，那么下岗记录对其提职的影响可能会被削弱。
   • 相反，如果职工在下岗后仍然表现不佳，或者多次违反规章制度，那么下岗记录可能会成为其提职的障碍。

4. 建议与行动：

   • 对于因违反“红线”而下岗的职工，建议深刻反思自己的行为，积极改正错误，并在后续工作中努力提升自己的表现。
   • 可以主动与上级沟通，表达自己对工作的热情和改进的决心，争取获得更多的工作机会和表现空间。
   • 同时，也可以了解单位的提职政策，明确自己需要努力的方向和目标。

特殊情况说明：

• 如果单位有明确的规章制度规定，违反“红线”将直接影响提职，那么职工需要特别注意并遵守相关规定。
• 在某些情况下，如果职工的违规行为特别严重或造成了严重后果，单位可能会采取更严厉的处罚措施，甚至解除劳动合同，这种情况下提职自然无从谈起。

总结与展望： 铁路职工因违反“红线”被下岗3个月，并不意味着未来一定不能提职。关键在于职工如何对待这一处罚，以及后续如何努力提升自己的工作表现和遵守规章制度。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。