结论：铁路职工还差两年退休时触犯红线是否会被开除，需根据具体违规行为的性质、严重程度以及铁路企业的内部规章制度来综合判断，无法一概而论。
分析说明：
违规行为的性质与严重程度：
- 铁路职工触犯的“红线”可能涉及多种违规行为，如违反工作纪律、操作规程、安全规定等。这些行为的性质和严重程度各不相同，有的可能只是轻微的违规，而有的则可能构成严重违纪或违法行为。
- 一般来说，对于轻微的违规行为，铁路企业可能会采取警告、罚款、记过等纪律处分措施，而不会直接开除职工。但对于严重违纪或违法行为，如贪污受贿、玩忽职守导致重大事故等，铁路企业则有权依据相关法律法规和内部规章制度开除职工。
铁路企业的内部规章制度：
- 铁路企业作为国有企业，通常有一套完善的内部规章制度，包括员工行为规范、纪律处分条例等。这些规章制度明确了职工的行为准则和违规行为的处理方式。
- 在处理职工违规行为时，铁路企业会依据这些规章制度进行。如果规章制度中明确规定了某种违规行为应予以开除，且该职工的行为符合这一规定，那么铁路企业就有权开除该职工。
法律法规的适用：
- 在处理职工违规行为时，铁路企业还需遵守国家相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序作出了明确规定。
- 如果铁路企业欲开除职工，必须确保其行为符合法律法规的规定，否则可能面临法律风险。
特殊场景：
- 对于即将退休的职工，铁路企业在处理其违规行为时可能会更加谨慎。一方面，考虑到职工的年龄和即将退休的实际情况，企业可能会倾向于采取更为宽容的处理方式；另一方面，如果职工的行为确实严重违反了企业规章制度或法律法规，企业仍需依法依规进行处理，以维护企业的正常运营和秩序。
行动建议：
- 对于职工：应严格遵守铁路企业的规章制度和法律法规，避免触犯红线。如果确实发生了违规行为，应积极配合企业的调查和处理工作，争取从轻或减轻处理。
- 对于铁路企业：在处理职工违规行为时，应确保程序合法、证据充分、处理适当。同时，也应加强对职工的培训和教育，提高职工的法律意识和纪律意识，减少违规行为的发生。
后续法律风险：
- 如果铁路企业未经合法程序或证据不足就开除职工，职工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。因此，铁路企业在处理职工违规行为时务必谨慎行事，确保合法合规。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。