因犯罪被铁路单位开除后，退休待遇的处理需分情况讨论，主要取决于开除前的工龄认定、养老保险缴纳情况及犯罪性质。以下是具体分析：

1. 开除前的工龄是否计入退休年限？

• 若犯罪性质涉及“被判处刑罚”（如有期徒刑及以上）：根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》及《关于工人退休、退职的暂行办法》，被开除公职前的工龄通常不计入连续工龄，这意味着退休时可能无法将开除前的年限纳入养老金计算基数，导致养老金待遇降低。
• 若犯罪性质较轻（如拘役、缓刑未被开除公职）：若单位未开除或后续恢复劳动关系，工龄可能连续计算，但需结合单位内部规定和地方政策。

2. 养老保险缴纳是否受影响？

• 开除前已缴纳的养老保险：个人账户部分（职工缴纳的8%）仍归个人所有，但统筹账户部分（单位缴纳的20%）可能因工龄清零而影响基础养老金计算。
• 开除后重新就业：若新单位继续缴纳养老保险，缴费年限可累计计算，但需确保无断缴影响待遇。

3. 退休金计算方式的变化

• 基础养老金：以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发1%。若开除前工龄不计入，则缴费年限减少，基础养老金降低。
• 个人账户养老金：按个人账户储存额除以计发月数计算，开除不影响已缴纳部分，但若断缴可能导致账户余额减少。

4. 特殊情形：公务员或事业单位人员

• 若原为铁路系统公务员或事业单位编制人员，被开除公职后不再享受机关事业单位退休待遇，需按企业职工养老保险制度重新参保（若未参保则无养老金）。

5. 法律程序建议

• 核查开除依据：确认单位开除是否符合《劳动合同法》或《公务员法》程序（如是否经工会或上级部门批准）。
• 申请工龄复核：若认为开除决定违法或工龄计算有误，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过行政诉讼主张权利。
• 补缴养老保险：若开除后存在断缴，可咨询社保部门是否允许补缴，以减少对退休待遇的影响。

总结：被铁路单位开除后，退休待遇的核心影响在于工龄是否连续计算及养老保险缴纳情况。建议尽快核实开除决定的合法性，并咨询当地社保部门明确工龄认定规则，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。