违规提干后，被提拔者可能会被退岗，具体取决于违规的性质、情节轻重以及影响程度。以下是对此问题的详细分析：

一. 违规提干的法律后果

1. 党纪政务处分：根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，在干部选拔任用工作中，有违反干部选拔任用规定的行为，如任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。对于公务员而言，根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，也可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。

2. 退岗处理：如果被提拔者本身不具备相应的资格和条件，或者提拔过程违反了规定，例如未经过合法程序、学历或资历不符合要求等，相关单位可能会取消提拔结果，将其退回到原岗位或调整到其他合适的岗位。

二. 退岗处理的具体情形

1. 不具备任职条件：若被提拔者在提拔时不具备相应的资格和条件，如身份不符、学历不达标、资历不够等，相关单位应当及时撤销其职务，返还原职。

2. 提拔过程违规：如果提拔过程违反了规定，如未经过合法程序、存在利益输送、弄虚作假等行为，被提拔者也可能面临退岗处理。

三. 退岗处理的法律依据

• 《中国共产党纪律处分条例》：对违规选任干部行为作出了明确的处分规定，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。
• 《中华人民共和国公务员法》：规定了公务员的选拔任用、考核奖惩、职务升降等制度，对于违规提拔行为也给出了相应的处理措施。

四. 实例说明

• 例如，某单位在提拔干部时，未严格按照规定程序进行，导致不具备任职条件的人员被提拔。后经调查核实，该提拔行为违规，相关单位遂取消了提拔结果，将被提拔者退回到原岗位。

我的观点：违规提干后，被提拔者确实存在被退岗的风险。因此，在干部选拔任用过程中，必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保选拔任用的公正性和合法性。对于违规提拔行为，相关单位应及时进行调查处理，以维护组织的正常运行和声誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。