有违法记录并不直接决定能否提干，这主要取决于违法记录的性质、严重程度以及用人单位的相关规定。以下从几个方面为你详细分析：
违法记录的性质与严重程度：
- 如果违法记录是轻微的，比如交通违规等，且并未造成严重后果，一般来说，这种记录对提干的影响较小。
- 如果违法记录涉及刑事犯罪，尤其是与职务相关的犯罪，如贪污、受贿等，那么这种记录很可能成为提干的障碍，因为用人单位通常会考虑候选人的道德品质和职业操守。
用人单位的规定：
- 不同的用人单位对于提干的标准和要求可能有所不同。有些单位可能明确规定有刑事犯罪记录的人员不得提干，而有些单位则可能更加注重候选人的工作能力和业绩，对违法记录持较为宽容的态度。
- 因此，在考虑提干时，除了关注自己的违法记录外，还需要了解并研究用人单位的相关规定和政策。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，有违法记录并不意味着一个人永远不能提干。法律并未明确规定有违法记录的人员不得担任领导职务或享受晋升机会。
- 但是，如果违法记录导致个人在道德品质、职业操守等方面受到质疑，那么这种质疑可能会影响用人单位的决策，从而间接影响提干。
实际建议：
- 如果你有违法记录，但希望提干，建议你首先了解并研究用人单位的相关规定和政策，看看是否有明确的限制或要求。
- 同时，你也可以积极展示自己的工作能力和业绩，以及改正错误的决心和行动，以增加用人单位对你的信任和认可。
- 如果可能的话，你还可以寻求法律帮助或咨询，以了解自己的权利和义务，以及如何更好地应对可能出现的挑战和困难。
总结来说，有违法记录并不直接决定能否提干，而是需要综合考虑违法记录的性质、严重程度以及用人单位的相关规定。如果你有这方面的疑虑或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。