针对您提出的“国企铁路职工违规待岗1个月怎么处理”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，待岗并非用人单位可以随意单方决定的事项。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。待岗，本质上是对劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更，这需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。

对于您提到的“违规待岗1个月”的情况，我们需要从以下几个方面进行分析和处理：

1. 待岗的合法性审查：

   • 用人单位是否确实存在停工停产等客观事实，导致无法安排劳动者上岗？
   • 待岗决定是否经过与劳动者的协商一致，并采用了书面形式？
   • 如果用人单位未能提供充分证据证明待岗的合法性，或者未经劳动者同意单方安排待岗，那么这种行为可能构成违法。

2. 工资待遇的处理：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 如果待岗第一个月，用人单位未按照劳动合同规定的标准支付工资，而是按照考勤天数或其他方式计算，这可能违反了法律规定。
   • 后续待岗期间的工资待遇，也应根据法律法规和劳动合同的约定进行确定，不得随意降低。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果您认为用人单位的待岗决定违法或未按照规定支付工资，您可以首先与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为并支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。

4. 具体建议：

   • 收集并保留好与待岗相关的所有证据，包括待岗通知、工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等。
   • 在与用人单位协商或向劳动监察部门投诉时，提供这些证据以支持您的主张。
   • 如果需要法律帮助，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。

综上所述，对于国企铁路职工违规待岗1个月的情况，您应首先审查待岗的合法性，然后根据工资待遇的处理原则要求用人单位支付应得的工资。如果用人单位拒绝履行义务，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。