针对您提出的“铁路职工擅自离岗怎么处理”的问题，这通常涉及到铁路职工的考勤管理和纪律处分规定。虽然具体的处理措施可能因铁路局或具体单位的不同而有所差异，但一般都会遵循一定的原则和程序。以下是一个基于通用管理规定的详细解答：

一、考勤管理原则

铁路职工的考勤管理通常坚持严格规范、高效便捷、以人为本、符合实际、利于工作、便于管理的原则。这要求职工按时上下班，在规定时间内进行签到、签退，并遵守工作纪律，不得无故离岗。

二、擅自离岗的认定

擅自离岗通常指的是职工在未获得批准的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能包括但不限于：未按时签到、签退，工作时间擅自外出，假期届满未返回工作岗位且未及时续假等。

三、处理措施

1. 批评教育：

   • 对于初次擅自离岗且情节较轻的职工，通常会进行批评教育，提醒其遵守工作纪律，并要求其立即返回工作岗位。

2. 通报批评：

   • 如果职工擅自离岗情节较为严重，或者多次发生类似行为，单位可能会在内部进行通报批评，以警示其他职工。

3. 取消评先选优资格：

   • 擅自离岗行为可能影响职工的年度考核和评先选优资格。根据具体规定，单位可能会取消其当年或一定期限内的评先选优资格。

4. 诫勉谈话：

   • 对于情节严重或造成不良影响的擅自离岗行为，单位可能会对职工进行诫勉谈话，指出其错误行为，并要求其改正。

5. 党纪政纪处分：

   • 如果职工擅自离岗行为严重违反了党纪政纪规定，单位可能会根据相关规定给予其党纪政纪处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。

6. 辞退：

   • 在极端情况下，如果职工擅自离岗行为极其严重，如连续旷工超过一定天数或一年内累计旷工超过一定天数，单位可能会根据相关规定予以辞退。

四、具体规定参考

• 根据《通化铁路运输法院关于机关考勤及请假管理规定》等相关规定，职工擅自离岗可能被视为旷工，并根据旷工天数和情节轻重给予相应处理。
• 国家铁路局印发的《国家铁路局铁路行政处罚裁量权基准》也提供了铁路行政处罚的裁量标准和规则，虽然主要针对铁路行政执法工作，但其中的原则和精神也适用于铁路职工的纪律处分。

五、建议

• 铁路职工应严格遵守工作纪律和考勤规定，按时上下班，不得无故离岗。
• 如因特殊情况需要请假或外出，应提前按照规定程序办理相关手续。
• 如对考勤管理或纪律处分有疑问或异议，可及时向单位相关部门或领导咨询或申诉。

综上所述，铁路职工擅自离岗的处理措施通常包括批评教育、通报批评、取消评先选优资格、诫勉谈话、党纪政纪处分以及辞退等。具体处理措施应根据职工擅自离岗的情节轻重和单位的相关规定来确定。