铁路违反劳动纪律的行为，主要归属于用人单位违反劳动法律法规的范畴。具体来说，这类行为可能涉及多个方面，以下从不同角度进行详细分析：
违反劳动合同约定：
- 铁路作为用人单位，与劳动者签订的劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等。如果铁路违反劳动合同中的约定，如超时工作、不支付加班费等，就构成了对劳动纪律的违反，同时也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
违反劳动规章制度：
- 铁路内部通常会制定一系列劳动规章制度，以规范员工的行为和工作流程。如果铁路自身不遵守这些规章制度，或者制定的规章制度违反了法律法规，那么这种行为也属于违反劳动纪律。例如，规章制度中可能规定了员工必须遵守的工作时间、请假制度等，如果铁路不执行或变相不执行这些规定，就构成了违规。
侵犯劳动者权益：
- 铁路违反劳动纪律的行为还可能涉及侵犯劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。如果铁路通过违反劳动纪律的行为，如拖欠工资、不提供必要的劳动保护条件等，侵犯了劳动者的这些权益，那么铁路就构成了违法行为。
针对铁路违反劳动纪律的行为，劳动者可以采取以下措施：
- 与铁路协商：首先，劳动者可以尝试与铁路进行协商，要求其纠正违规行为并赔偿损失。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理铁路的违规行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求铁路承担相应的法律责任。
可能面临的法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门可以对违反劳动法律法规的铁路进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：铁路可能需要向劳动者支付赔偿金，以补偿因违反劳动纪律给劳动者造成的损失。
- 刑事责任：在极端情况下，如果铁路的违规行为构成了犯罪，如强迫劳动罪等，那么相关责任人员还可能面临刑事责任。
综上所述，铁路违反劳动纪律的行为主要归属于用人单位违反劳动法律法规的范畴，可能涉及违反劳动合同约定、违反劳动规章制度以及侵犯劳动者权益等多个方面。劳动者在面对这类行为时，应积极采取措施维护自己的权益。如果您在铁路劳动纪律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。