铁路职工的劳动权益主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及铁路行业的相关规章政策保障和规范，具体规定涵盖多个方面：

1. 劳动合同的签订与履行：

   • 铁路用人单位应当自用工之日起一个月内与职工订立书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等重要条款。
   • 合同应遵守《劳动合同法》的规定，对于连续订立二次固定期限劳动合同且符合无固定期合同签订条件的职工，应订立无固定期限劳动合同。
   • 合同的解除必须符合法定情形并履行法定程序，同时职工在特定情况下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）也有权解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 工作时间与休息休假：

   • 铁路职工的工作时间一般遵循每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的标准工时制度，但特殊岗位如列车员、调度员等可能执行综合计算工时工作制或不定时工作制。
   • 加班需按规定支付加班费，且每日加班一般不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
   • 职工享有带薪年休假、法定节假日休息以及病假、婚假、产假等各类假期。其中，女职工生育享受不少于98天的产假，难产或多胞胎生育的，产假相应增加。

3. 劳动报酬与福利待遇：

   • 铁路职工的工资应当以货币形式按月支付给职工本人，不得克扣或无故拖欠，且工资水平应合理确定并不低于当地最低工资标准。
   • 加班费按照法律规定支付，平日加班支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
   • 铁路企业还应为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等五险一金，并提供企业年金、住房补贴等福利待遇。同时，职工还可能享受铁路系统内部的优惠政策，如购票优惠等。

4. 劳动安全与职业健康：

   • 铁路用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，并提供符合国家标准的劳动防护用品。
   • 对于危险作业岗位，必须制定严格的操作规程，并定期进行安全检查和隐患排查。
   • 企业应创造符合国家职业卫生标准的工作环境，定期组织职业健康检查，保障职工的职业健康。对于从事有职业危害作业的职工，应采取必要的防护措施，并定期进行健康检查。

5. 劳动纪律与奖惩：

   • 铁路职工应遵守企业的规章制度和劳动纪律，服从工作安排和管理。
   • 表现优秀的职工应得到表彰和奖励，如颁发奖金、荣誉证书等。
   • 违反纪律的职工则应依法依规进行惩处，如警告、罚款、解除劳动合同等。这有助于维护良好的工作秩序和职工队伍的稳定。

6. 劳动争议处理：

   • 如发生劳动争议，职工与企业应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。
   • 职工在劳动争议处理过程中，有权获得法律援助和司法救济。铁路企业应尊重并支持职工通过合法途径维护自身权益。

7. 职业培训与发展：

   • 铁路用人单位有义务对职工进行职业培训，提高职工素质，包括业务技能培训、安全知识培训、职业道德培训等。新职工上岗前需经过入职培训，转岗职工也需进行相应的转岗培训。
   • 铁路系统通常会建立职工职业发展通道，为职工提供晋升机会，实现自身的职业发展。职工可以通过参加培训、考核等方式提升自己的职业技能和竞争力。

总结来说，铁路职工的劳动权益受到全面而细致的法律保障和政策支持。作为铁路职工，应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。