核心前提：用户为铁路内部员工，面临下岗且一个月工资未发放的情况，希望了解应对办法。

结论前置：

1. 若下岗属于合法解除劳动合同情形：用人单位仍需支付一个月工资，若未支付，可通过协商、投诉或劳动仲裁追讨。
2. 若下岗属于违法解除劳动合同情形：除追讨一个月工资外，还可主张赔偿金，并可通过法律途径维权。
3. 若下岗属于内部调整或待岗情形：需明确调整或待岗的合法性及工资支付标准，若未支付，同样可追讨。

详细分析：

1. 若下岗属于合法解除劳动合同情形：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在合法解除劳动合同时，需支付劳动者应得的工资，包括一个月的工资（若该月工资尚未支付）。
   • 若用人单位未支付，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。
   • 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的滞纳金。

2. 若下岗属于违法解除劳动合同情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 除赔偿金外，劳动者仍有权追讨未支付的一个月工资。
   • 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

3. 若下岗属于内部调整或待岗情形：

   • 需明确内部调整或待岗的合法性，包括是否符合用人单位的规章制度、是否经过劳动者同意等。
   • 若内部调整或待岗合法，且用人单位与劳动者约定了待岗期间的工资支付标准，则用人单位应按约定支付。
   • 若未约定或约定不明确，且用人单位未支付一个月工资，劳动者可要求用人单位按正常工作期间的工资标准支付。
   • 协商无果的，同样可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

建议：

• 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、下岗通知等相关证据，以便维权时使用。
• 在维权过程中，可寻求工会、法律援助机构等组织的帮助。
• 如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。