针对您提出的“铁路强制职工转岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，转岗属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》的相关规定，这种变更需要用人单位与劳动者双方协商一致才能进行。如果铁路方面未经与您协商，单方面强制您转岗，那么这种行为是违反法律规定的。

面对这种情况，您可以采取以下措施来保护自己的合法权益：

1. 与铁路方面进行沟通：

   • 尝试与直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达您对转岗的疑虑和不满，并明确提出希望按照法律规定进行协商。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，同时记录下沟通的时间、地点和主要内容，以备后续可能需要使用。

2. 拒绝非法转岗：

   • 如果铁路方面坚持强制转岗，您可以明确拒绝，并指出这种行为的违法性。
   • 记住，您有权利拒绝任何未经协商一致的劳动合同变更。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通无果，且铁路方面继续实施强制转岗或因此对您进行不公正待遇，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、沟通记录、转岗通知等，以证明铁路方面的违法行为。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，且仲裁结果不满意，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 了解经济补偿：

   • 如果铁路方面因您拒绝非法转岗而解除与您的劳动合同，那么这种行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，铁路方面需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

综上所述，面对铁路强制职工转岗的情况，您应该首先尝试与铁路方面进行协商沟通；如果协商无果，可以拒绝非法转岗并申请劳动仲裁；在必要时，还可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，也要了解相关的经济补偿规定，以便在需要时维护自己的经济利益。