面对铁路强行调岗的情况，员工应当首先明确自己的权益和应对策略。以下是我作为律师，结合法律实务经验，为你提供的详细建议：

1. 明确法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调岗的合理性、合法性，并不得损害员工的合法权益。
   • 若调岗涉及劳动合同的变更，用人单位应与员工协商一致，并签订书面变更协议。

2. 分析调岗的合理性：

   • 考察调岗是否基于用人单位的生产经营需要，以及是否考虑了员工的个人能力和职业发展。
   • 若调岗存在明显的不合理或恶意，如降薪、降级、改变工作地点等，员工有权提出异议。

3. 应对策略：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意见和诉求。
   • 拒绝不合理调岗：若调岗不合理，员工可以明确拒绝，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
   • 申请劳动仲裁：若沟通无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，员工应保留好与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在必要时提供证明。

5. 注意时效：

   • 员工应在法律规定的时效期内提出异议或申请仲裁，以免错过维权的机会。

综上所述，面对铁路强行调岗，员工应明确自己的权益，分析调岗的合理性，并采取相应的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。