结论：铁路调动不让走的情况可能涉及多个方面，包括调动程序是否合法、是否存在合理的拒绝理由等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。

1. 调动程序合法性：

   • 分析：首先，需要确认铁路调动的程序是否合法。铁路调动通常需要遵循一定的程序和规定，包括调动的申请、审批、通知等环节。如果调动程序存在瑕疵或未按照规定进行，那么员工有权对调动提出异议。
   • 建议：如果认为调动程序不合法，可以向上级主管部门或相关劳动监察部门反映情况，要求纠正不合法的调动行为。

2. 拒绝调动的合理理由：

   • 分析：员工拒绝调动通常需要有合理的理由。这些理由可能包括个人健康原因、家庭原因、工作条件恶劣等。如果员工能够提供充分的证据证明拒绝调动是出于合理且必要的考虑，那么铁路部门应当予以理解和尊重。
   • 建议：如果因合理理由拒绝调动，建议与铁路部门进行沟通，提供相关证据，并尝试协商解决方案，如调整调动时间、地点或提供必要的支持等。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 分析：铁路调动还可能涉及劳动合同和铁路部门的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了调动的相关条款，那么双方应当按照约定履行。如果铁路部门违反劳动合同或规章制度进行调动，员工有权提出异议并寻求法律救济。
   • 建议：仔细审查劳动合同和铁路部门的规章制度，了解调动的相关条款和规定。如果认为铁路部门违反了相关规定，可以与铁路部门进行协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

4. 法律救济途径：

   • 分析：如果与铁路部门无法就调动问题达成一致，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解或仲裁、提起诉讼等。
   • 建议：在采取法律救济途径前，建议先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

额外提醒：在处理铁路调动问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的行为。同时，注意保留相关证据，如调动通知、劳动合同、规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：如果您正面临铁路调动不让走的问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。