铁路职工不同意异地调动，首先明确的是，职工有权对不合理的异地调动提出异议，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且未提及异地调动的情况，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面要求职工异地调动可能构成违约。
- 建议：职工应仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于工作地点的明确约定，以及是否有关于异地调动的相关条款。
用人单位的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中规定了异地调动的相关条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工在符合这些条件的情况下可能需要接受调动。但即便如此，用人单位也应与职工进行充分沟通，并尽量考虑职工的合理诉求。
- 建议：职工应了解并熟悉用人单位的规章制度，特别是关于异地调动的部分。如果认为规章制度中的相关规定不合理或违法，可以向用人单位提出异议，或寻求法律帮助。
协商与调解：
- 在发生争议时，职工应首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 建议：在协商和调解过程中，职工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尽量提供相关证据支持自己的观点。
二、实际操作角度
了解调动原因：
- 职工应首先了解用人单位提出异地调动的具体原因，是出于业务需要、组织架构调整还是其他原因。这有助于职工更好地评估调动的合理性和必要性。
- 建议：职工可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调动的具体原因和背景。
评估个人情况：
- 职工应评估自己的个人情况，包括家庭状况、生活成本、职业发展等，看是否能够接受异地调动。如果调动会对自己的生活造成较大影响，职工有权提出异议。
- 建议：职工在评估个人情况时，应综合考虑多个因素，并尽量提供相关证据支持自己的观点。例如，如果因为家庭原因无法接受异地调动，可以提供家庭成员的医疗证明、子女入学证明等。
寻求法律帮助：
- 如果职工认为用人单位的异地调动要求不合理或违法，且协商和调解无果，可以寻求法律帮助。可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 建议：在寻求法律帮助时，职工应准备好相关证据材料，如劳动合同、规章制度、调动通知、沟通记录等，以便更好地维护自己的权益。
三、特殊情况考虑
- 如果职工属于特殊工种或享受特殊待遇：如铁路职工中的某些技术岗位或享受特殊津贴的职工，可能因工作性质或待遇问题对异地调动有更严格的限制或要求。在这种情况下，职工应更加仔细地审查劳动合同和规章制度中的相关规定，并寻求专业法律意见。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。在实际操作中，职工应根据自己的具体情况和法律法规的规定来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。