针对您提出的“铁路工人在岗脱岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及铁路行业管理和员工纪律的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实务操作，为您提供的详细解答：
一、初步调查与核实
当发现铁路工人有在岗脱岗的情况时，首先应当立即进行调查核实。这包括尝试联系员工本人，了解其脱岗的具体原因和情况。如果能够联系到员工，应要求其在限定日期内到岗上班，并明确告知其脱岗行为可能违反的规章制度及后果。
二、书面通知与催告
限期到岗通知书：如果员工表示愿意继续工作，但需要时间处理个人事务，应发给其《限期到岗通知书》，明确要求其在规定时间内返回岗位。
催告复工通知书：如果无法正常取得联系或员工拒绝立即到岗，用人单位应通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”。签收后，应到邮局查询邮件回单等相关单据，以证明通知书已送达员工。
三、规章制度处理
经过上述程序后，如果员工仍未按规定时间到岗履行劳动合同，用人单位应当及时按照公司规章制度做出相关处理决定。这通常包括：
旷工认定：根据用人单位的规章制度，明确连续旷工多少天属于严重违反单位规章制度的行为。
解除劳动关系：如果员工的行为符合规章制度中规定的解除劳动关系条件，用人单位可以依法解除与该员工的劳动合同。
四、特殊情况处理
无法联系或下落不明：对于法定通讯地址不明或者无法联系、下落不明的劳动者，用人单位应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。公告送达主要通过全省范围内有影响力的新闻报纸进行，并保留已经公告的证据。
拒绝签收或无人签收：对于拒绝签收或者无人签收而被退回的特快专递，用人单位应完整保存，不得拆封，作为证据留存。
五、法律依据与合规性
在处理铁路工人在岗脱岗问题时，用人单位应严格遵守《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国铁路法》、《铁路安全管理条例》等相关法律法规。同时，可以参考国家铁路局印发的《国家铁路局铁路行政处罚裁量权基准》，该基准明确了铁路行政处罚的裁量权基准、适用范围和行使行政处罚裁量权的基本原则，为用人单位提供了具体的处罚尺度和标准。
六、后续管理与预防
处理完脱岗事件后，用人单位还应加强后续管理，包括完善考勤制度、加强员工培训、提高员工纪律意识等，以预防类似事件的再次发生。
综上所述，处理铁路工人在岗脱岗问题需要遵循一定的程序和法律法规，确保处理的合法性和合规性。希望以上解答能对您有所帮助。