结论前置：工作10多年没签合同，虽不构成民法上的“事实合同”，但依法认定为存在事实劳动关系，且视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以下从法律后果、劳动者权益救济路径、实操建议三个角度进行详细分析：
一、法律后果分析
视为无固定期限劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，劳动者也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如稳定的就业保障、不得随意解除劳动关系等。
双倍工资差额的时效限制
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一权益的行使受到仲裁时效的限制，即双倍工资差额的仲裁时效为一年（从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算），最长不超过劳动关系终止后一年。因此，若劳动者希望主张双倍工资差额，需在法定期限内提出。
二、劳动者权益救济路径
主张双倍工资差额
- 计算方式：以未签合同期间的实际月工资为基数，按11个月计算（第2至12个月）。例如，若劳动者月工资为5000元，则可主张的双倍工资差额为55000元。
- 证据要求：需提供工资流水、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料。这些证据是主张权益的基础，务必妥善保存。
- 时效提醒：需在最后一份双倍工资应发之日起一年内申请仲裁。逾期将可能丧失主张权益的机会。
确认无固定期限劳动关系
- 适用场景：已超过一年未签合同且仍在岗的情况。此时，劳动者可依法确认与用人单位存在无固定期限劳动关系，从而获得更稳定的就业保障。
- 法律意义：确认无固定期限劳动关系后，用人单位不得随意解除劳动关系，否则需承担相应的法律责任。
补签劳动合同或协商补偿
- 劳动者可主动要求与用人单位补签劳动合同，并约定合理待遇。这有助于明确双方的权利义务，减少未来可能产生的纠纷。
- 若用人单位拒绝补签或协商补偿，劳动者可依据相关法律法规，要求用人单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
三、实操建议
证据收集清单
- 工作记录（邮件、聊天记录、任务分配文件）：这些记录能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及工作内容。
- 财务凭证（工资条、银行流水）：这些凭证能证明劳动者的工资收入情况，是主张双倍工资差额的重要依据。
- 身份标识（工牌、门禁卡）：这些标识能证明劳动者在用人单位的身份及工作场所。
- 人证及视听资料（同事证言、工作场所录像）：这些资料能进一步证明劳动关系的存在及工作内容。
维权流程指引
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决纠纷，这是最快捷、最经济的解决方式。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求最终的司法救济。
风险规避提示
- 避免自行离职导致失去索赔依据。在未与用人单位达成一致或未获得合法补偿前，不要轻易离职。
- 注意保存所有沟通记录。无论是与用人单位的协商记录还是投诉、仲裁过程中的沟通记录，都应妥善保存以备不时之需。
- 及时咨询并向我了解胜诉概率及维权策略。作为专业律师，我能根据具体情况为你提供更具体、更专业的法律建议。
典型案例参考：某员工A在某公司连续工作10年未签合同，离职后主张双倍工资差额。法院最终判决支持其入职第2-12个月的双倍工资差额诉求（受时效限制部分未支持），并确认双方存在无固定期限劳动关系。这一案例表明，即使长期未签合同，劳动者仍可通过法律途径维护核心权益，但需严格遵循时效规定。
总结与启示：工作10多年没签合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。相反，根据相关法律法规，劳动者仍可依法主张双倍工资差额、确认无固定期限劳动关系等权益。但需注意时效限制及证据收集等关键问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。