关于雇佣司机在别的厂装车中受伤，法院判决如何划分责任的问题，这通常涉及多个法律主体和复杂的法律关系。以下是我根据法律实务经验给出的详细解答：

1. 雇佣关系与责任：

   • 首先，需要明确雇佣司机与雇主之间的雇佣关系。如果司机是在执行雇主指派的工作任务时受伤，那么雇主通常要承担一定的赔偿责任。
   • 赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等，具体依据司机的伤势和法律规定来确定。

2. 第三方责任：

   • 在装车过程中，如果司机的受伤是由于第三方（如其他厂的工作人员或设备）的过错导致的，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 这种情况下，需要收集证据来证明第三方的过错，并通过法律途径追究其责任。

3. 工伤保险：

   • 如果雇主为司机购买了工伤保险，那么司机在受伤后可以向保险公司申请工伤赔偿。
   • 工伤保险的赔偿范围和标准通常由法律规定，并且与雇主的赔偿责任可能存在重叠或互补的关系。

4. 法院判决的考量因素：

   • 在划分责任时，法院会综合考虑各方当事人的过错程度、损害后果以及法律关系的性质等因素。
   • 法院可能会依据证据材料、证人证言以及当事人的陈述来还原事实，并据此作出公正的判决。

5. 建议与措施：

   • 对于受伤司机来说，及时收集证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等）是非常重要的。
   • 司机应该尽快咨询专业律师，以便了解自己的权利和责任，并通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 雇主也应该积极配合调查，提供必要的证据和信息，以便法院能够作出公正的判决。

综上所述，雇佣司机在别的厂装车中受伤的责任划分是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师以获取详细的法律建议和帮助。