结论前置：老板没有明确说辞退，但让你收拾东西走人，这种情况下是否有赔偿以及如何处理，需分情况讨论。
若老板的行为构成事实上的辞退：
- 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的法律依据和程序。如果老板虽然没有口头或书面明确说“辞退”，但通过让你收拾东西走人、停止安排工作、停发工资等行为，实际上已经构成了事实上的辞退，那么这种辞退行为可能是违法的。
- 赔偿情况：在这种情况下，你有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常是根据你在用人单位的工作年限和月工资来计算的，具体为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退，你还可以要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 处理建议：你可以先与用人单位进行协商，要求其明确辞退决定并支付相应的经济补偿或赔偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若老板的行为不构成事实上的辞退，而是调整工作岗位或工作地点等合理行为：
- 法律解释：如果老板让你收拾东西走人，实际上是要求你调整工作岗位、工作地点或进行其他合理的变动，且这种变动是出于生产经营的需要，且没有违反劳动合同的约定和相关法律法规的规定，那么这种行为可能不构成辞退。
- 赔偿情况：在这种情况下，由于老板的行为不构成辞退，因此你通常无权要求支付经济补偿金或赔偿金。但是，如果老板的变动行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，给你造成了损失，你可以要求老板承担相应的赔偿责任。
- 处理建议：你可以先与老板进行沟通，了解其真实意图和变动的原因。如果认为变动不合理或违反了劳动合同的约定，你可以与老板进行协商，要求其恢复原状或给予合理的补偿。如果协商不成，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
若老板的行为存在模糊性，无法直接判断是否构成辞退：
- 法律解释：在实际操作中，有些老板的行为可能存在模糊性，既不完全符合辞退的构成要件，也不完全符合合理变动的构成要件。这种情况下，需要结合具体情况进行综合判断。
- 赔偿情况：由于无法直接判断老板的行为是否构成辞退，因此无法直接确定是否有权要求支付经济补偿金或赔偿金。但是，如果老板的行为给你造成了损失，你可以要求其承担相应的赔偿责任。
- 处理建议：在这种情况下，建议你先收集相关证据，如与老板的沟通记录、工作安排、工资发放情况等，以便在需要时证明自己的权益。然后，你可以尝试与老板进行协商，明确其真实意图和要求。如果协商不成，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
额外提醒：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要与老板发生不必要的冲突。同时，要注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。