被辞退没有赔偿时，你可以通过以下步骤与老板进行谈判，以争取应有的补偿：

一、前期准备

1. 熟悉法律法规：

   • 根据《劳动合同法》，若单位无合法理由解除合同，需按“N+1”支付补偿（“N”为工作年限，“+1”为代通知金，若单位提前30天通知则无需支付“+1”）。若违法解除，则可能面临2N赔偿。
   • 整理相关法律法规，确保自己清楚应得的补偿标准和依据。

2. 收集证据：

   • 整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、解雇通知等，这些都能证明你的劳动关系、工作年限以及权益受损情况。

3. 明确诉求：

   • 计算应得补偿，包括经济补偿、代通知金、加班费、年终奖等，并列出清单，标注法律依据。
   • 设定底线和理想目标，例如最低接受N个月补偿，争取N+1或更多。

二、谈判策略

1. 选择合适的时机与方式：

   • 避免在情绪激动或被动等待时谈判，可主动约面谈或书面沟通。
   • 优先面对面沟通，保留录音或文字记录；若对方回避，可通过邮件正式提出诉求。

2. 沟通技巧：

   • 保持冷静与专业：用事实代替情绪化表达，例如：“根据公司制度和我的工作年限，我应获得N+1补偿。”
   • 倾听对方立场：了解公司解雇原因（如经营困难、裁员等），针对性回应。
   • 灵活协商：若对方压价，可提出分期支付、推荐信、社保过渡等替代方案。

三、谈判话术示例

1. 开场：

   • “感谢公司一直以来的机会，但我对解雇决定感到意外。希望能就补偿问题与您沟通，确保双方权益得到妥善处理。”

2. 陈述依据：

   • “根据《劳动合同法》第XX条，我的工作年限为X年，应获得N个月经济补偿及代通知金。此外，我还有未结清的加班费和年终奖……”

3. 协商方案：

   • “如果公司一次性支付有困难，是否可以分两个月结清？或者提供一份推荐信帮助我尽快找到新工作？”

4. 应对拒绝：

   • 若对方强硬拒绝，可表明：“我理解公司的立场，但如果无法达成一致，我将通过劳动仲裁维护权益。”

四、后续行动

1. 保留证据：

   • 保存解雇通知、谈判记录、工资流水等，作为仲裁或诉讼材料。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，需在离职后一年内向当地劳动监察部门或仲裁委员会提起申诉。

3. 注意事项：

   • 避免签署不利协议：在未明确补偿前，勿轻易签署“自愿离职”“无任何争议”等文件。
   • 控制情绪：即使不满，也需以解决问题为导向，避免冲突升级。
   • 长远考虑：权衡维权时间与精力的投入，若补偿差距不大，可选择快速解决。

总结：谈判的核心是清晰表达自身权益，同时理解对方的立场。通过充分准备、理性沟通和灵活协商，多数情况下能达成双方可接受的结果。若权益严重受损，则需果断采取法律手段。如果你在谈判过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。