未签订劳动合同被公司辞退，你依然有权与公司谈判争取赔偿，且赔偿项目可能包括未签劳动合同的双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。以下是详细的谈判策略和步骤：
一、明确自身权益
未签劳动合同的双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从你入职的第二个月开始，你最多可以主张11个月的双倍工资差额。
违法解除劳动关系的赔偿金：
- 如果公司没有合法理由就辞退你，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则是这个经济补偿的两倍。
二、收集证据材料
在与公司谈判之前，你需要收集一些能够证明你与公司存在劳动关系的证据，以及公司辞退你的相关证据。这些证据可能包括：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，显示公司名称及工资发放明细。
- 工作证件：如工作证、服务证等，包含你的姓名、照片、部门等信息。
- 考勤记录：纸质考勤表或电子考勤记录，证明你的出勤情况。
- 辞退通知书或邮件：确认公司辞退你的事实和理由。
- 沟通记录：与上级或HR关于辞退的对话录音、聊天记录等。
- 证人证言：同事或其他知情人士的书面或口头陈述。
三、谈判策略与技巧
保持冷静理性：
- 在谈判过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化表达，以专业态度与公司沟通。
清晰阐述诉求：
- 基于上述法律依据，明确提出你的赔偿诉求，包括未签劳动合同的双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。同时，给出具体的计算方式和金额。
倾听对方观点：
- 理解公司的立场和可能的反驳点，然后针对性地回应。寻找共识点，为达成协议创造条件。
灵活调整方案：
- 根据谈判进展，适时让步或调整赔偿方案。但核心权益（如双倍工资和赔偿金）应坚持主张。
强调自身价值：
- 通过展示你的工作业绩、项目成果等，证明你对公司的贡献和价值。这有助于增强你的谈判地位。
四、后续行动建议
协商不成，申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料、身份证明及用人单位工商登记信息等。
对仲裁裁决不服，提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，需按照法院要求参加庭审等各项诉讼活动。
最后，我要提醒你的是，在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，如果你对赔偿金的计算、证据的收集或谈判策略等方面还有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，给出更详细的建议和指导。