在装修工人骨折的情况下，老板（通常指包工头或直接雇佣者）和雇主（若存在更高层级的发包方或业主）的补偿责任需根据具体法律关系和过错程度来确定，以下是详细分析：

1. 若老板与工人之间构成劳动关系：

   • 核心结论：老板需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 详细解释：
     • 根据《工伤保险条例》，若工人与老板之间存在劳动关系，且老板已为工人缴纳工伤保险，则工人因工受伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时）等，均由工伤保险基金支付。
     • 若老板未为工人缴纳工伤保险，则上述费用由老板自行承担。
     • 停工留薪期内的工资福利，由老板按月支付，标准为工人受伤前的工资水平。

2. 若老板与工人之间构成劳务关系：

   • 核心结论：老板需根据过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 详细解释：
     • 根据《民法典》侵权责任编，若工人与老板之间构成劳务关系，工人因提供劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
     • 老板作为接受劳务一方，若未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施或未对工人进行必要的安全培训，导致工人受伤的，老板应承担主要或全部赔偿责任。
     • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

3. 若雇主（发包方或业主）存在过错：

   • 核心结论：雇主可能需承担连带赔偿责任或按份赔偿责任。
   • 详细解释：
     • 若雇主将装修工程发包给不具备相应资质或安全生产条件的老板，导致工人受伤的，雇主可能需与老板承担连带赔偿责任。
     • 若雇主在装修过程中存在指示、选任等过错，导致工人受伤的，雇主可能需根据其过错程度承担按份赔偿责任。

建议行动：

• 工人应尽快收集证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以证明其与老板之间的法律关系及受伤事实。
• 老板和雇主应积极与工人协商赔偿事宜，避免纠纷升级。
• 若协商不成，工人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若构成劳动关系）或向人民法院提起诉讼（若构成劳务关系或雇主存在过错），以维护自身合法权益。

在处理此类纠纷时，建议各方保持冷静，通过合法途径解决争议，以维护自身权益和社会和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。