针对您提出的“装饰公司工人骨折人损怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿责任的确定

装修工人骨折后的赔偿情况，首先需明确工人与装饰公司之间的法律关系：

1. 雇佣关系：

   • 若工人受雇于个人雇主（即装饰公司或个人承包商），雇主需承担赔偿责任。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
   • 若骨折导致残疾，还需支付残疾赔偿金。
   • 若工人自身有过错（如违规操作），则按双方过错程度分担损失。

2. 劳动关系：

   • 若工人与装饰公司存在劳动关系，需先进行工伤认定。
   • 符合《工伤保险条例》规定的骨折情形，即视为工伤。
   • 公司需按工伤赔偿标准支付医疗费、停工留薪期工资等。
   • 构成伤残的，还需支付伤残津贴等费用。

二、赔偿标准与流程

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
   • 认定工伤后，工人享受工伤待遇。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：按实际医疗费用赔偿。
   • 停工留薪期工资：按工人原工资标准支付。
   • 护理费：参照当地护工报酬标准。
   • 伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。

3. 第三人侵权：

   • 若因第三人侵权导致骨折，工人可向侵权人主张赔偿。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

三、责任认定与争议解决

1. 责任认定：

   • 明确是劳动关系还是雇佣关系。
   • 根据双方过错程度及案件实际情况，综合考量各方责任。

2. 争议解决：

   • 若双方对责任划分或赔偿金额产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 若雇主或装饰公司拒绝赔偿，工人可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等合法维权途径。

四、建议与注意事项

1. 及时固定证据：事故发生后，及时收集医疗记录、工资单、现场照片等证据。
2. 明确法律关系：根据工人与装饰公司的实际关系，选择合适的赔偿路径。
3. 积极沟通协商：在赔偿过程中，双方应积极沟通，寻求和解方案。
4. 依法维权：若无法达成和解，工人应依法维护自己的合法权益。

综上所述，装饰公司工人骨折后的赔偿问题需根据具体法律关系、赔偿标准与流程以及责任认定与争议解决方式来确定。希望以上解答能对您有所帮助。