装修工人短工期间身体多处骨折，赔偿计算需根据具体情况分情况讨论，主要涉及工伤赔偿与人身损害赔偿两种路径，具体如下：

1. 若构成劳动关系（需确认是否签订劳动合同或存在事实劳动关系）

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及《劳动法》，需先申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由工人或其家属申请），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级（十级至一级，一级最重）。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：全额报销（含后续治疗费）；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  • 伤残补助金：一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，一级为27个月，逐级递增）；
  • 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的90%-75%；
  • 护理费（完全或大部分不能自理）：按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%-40%；
  • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（五至十级伤残）：离职时由单位支付，具体标准因地而异。
• 关键点：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若对工伤认定或赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁。

2. 若不构成劳动关系（如临时雇佣、承揽关系等）

• 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，按“提供劳务者受害责任纠纷”处理，赔偿比例取决于双方过错：
  • 若雇主未提供安全条件或存在过错（如未提供安全设备、指挥不当），雇主需承担主要责任（通常70%-90%）；
  • 若工人自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任（通常10%-30%）。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：按实际支出赔偿；
  • 误工费：按工人实际收入减少计算；
  • 护理费：按护理依赖程度和当地护工标准计算；
  • 营养费：按医嘱或实际需要计算；
  • 残疾赔偿金：按伤残等级（十级至一级）和当地人均可支配收入计算（十级为2年，一级为20年，逐级递增）；
  • 被扶养人生活费（如有）：按被扶养人年龄和当地消费支出计算；
  • 精神损害抚慰金：根据伤残等级和过错程度酌情支持。
• 关键点：需通过司法鉴定确定伤残等级和护理依赖程度；若雇主拒绝赔偿，可直接向法院起诉。

3. 特殊情形：第三人侵权（如因第三方设备故障导致受伤）

• 若骨折由第三方（如设备供应商、其他施工人员）造成，工人可同时主张工伤赔偿和第三人侵权赔偿（“双赔”原则），但医疗费等实际支出项目不可重复获赔。

行动建议：

1. 立即固定证据：保存医疗记录、工资证明、现场照片、证人联系方式等；
2. 申请工伤认定（若构成劳动关系）：向当地社保部门提交申请；
3. 协商或诉讼：根据责任主体和证据情况，选择与对方协商或直接起诉；
4. 咨询专业律师：赔偿计算涉及复杂法律和地方标准，建议携带材料面谈以精准核算。

如有进一步细节（如是否签订合同、事故原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。