公司职工在施工现场内骨折的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径，具体如下：

1. 若构成工伤

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
     
   • 赔偿标准：
     
     • 医疗费：凭票据实报实销；
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
       
     • 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，例如10级伤残为7个月本人工资；
       
     • 医疗/就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准因地而异（如北京10级伤残分别为3万、1.5万）。
       
   • 关键点：需先申请工伤认定（1年内），再劳动能力鉴定确定伤残等级，最终按《工伤保险条例》计算赔偿。

2. 若因第三方侵权（如同事过失、设备故障等）导致

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
     
   • 赔偿标准：
     
     • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如10级为10%）；
       
     • 误工费：按实际减少的收入计算；
       
     • 精神损害抚慰金：根据伤残等级和当地标准确定（如10级可能为5000-1万元）。
       
   • 关键点：需证明侵权行为与损害结果的因果关系，适用《民法典》侵权责任编。

3. 若同时构成工伤和侵权（如第三方责任）

   • 处理原则：职工可“双赔”，即工伤赔偿与侵权赔偿并行主张，但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。
     
   • 操作建议：优先申请工伤赔偿，再通过诉讼或协商向侵权方主张差额部分。

行动建议：

1. 立即保存现场证据（如照片、监控、证人联系方式）；
   
2. 要求公司申请工伤认定，或自行在1年内向人社局提出；
   
3. 委托专业机构进行伤残鉴定（工伤或司法鉴定）；
   
4. 根据责任主体选择赔偿途径，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。
   

提示：赔偿金额因地区、伤残等级、工资水平等因素差异较大，建议携带病历、工资单等材料进一步咨询，以便精准计算。