核心结论：装修工人骨折的赔偿问题需根据工人与业主之间的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及工人自身是否存在过错等因素综合判断，具体赔偿项目和标准需依据《民法典》及相关司法解释确定。以下分情况说明：
1. 若装修工人与业主构成雇佣关系
- 法律关系认定：根据《民法典》第1192条，若工人受业主直接雇佣（如业主直接支付工资、安排工作），双方形成个人劳务关系。此时，业主作为接受劳务方，需对工人因劳务受到的损害承担赔偿责任。
- 赔偿原则：
- 过错责任：若工人因自身故意或重大过失导致受伤（如违规操作、未佩戴安全防护设备），业主可减轻或免除赔偿责任。
- 无过错责任：若工人无过错或过错较小，业主需承担全部或主要赔偿责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、辅助器具费等，具体标准参照当地上一年度人均可支配收入及消费支出计算。
2. 若装修工人与业主构成承揽关系
- 法律关系认定：根据《民法典》第770条，若工人以自身技术、设备独立完成装修任务（如包工包料、自行安排工作进度），双方形成承揽合同关系。此时，业主原则上不对工人受伤承担赔偿责任，但存在例外情形：
- 定作人过错：若业主对定作、指示或选任存在过错（如要求工人冒险作业、选择无资质的工人），需承担相应赔偿责任。
- 第三人侵权：若工人因第三人行为受伤，由第三人承担赔偿责任；业主无过错的，不承担责任。
- 赔偿项目：若业主需承担责任，赔偿项目与雇佣关系类似，但需根据过错比例划分责任。
3. 若装修工人受雇于装修公司或包工头
- 法律关系认定：若工人与装修公司或包工头签订劳动合同或形成事实劳动关系，则工人与装修公司/包工头构成劳动关系，业主不直接承担赔偿责任。
- 赔偿途径：
- 工伤认定：工人可申请工伤认定，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；若未参保，由装修公司/包工头承担工伤保险责任。
- 人身损害赔偿：若装修公司/包工头无资质或存在过错，工人可同时主张人身损害赔偿（如医疗费、误工费等）。
实务建议
- 固定证据：立即保存现场照片、医疗记录、工资支付凭证、沟通记录等，以证明法律关系及损害事实。
- 协商解决：优先与对方协商赔偿方案，明确责任比例及赔偿项目。
- 法律途径：若协商无果，可向法院起诉或申请劳动仲裁（视法律关系而定），主张合法权益。
提示：具体赔偿金额需结合工人伤残等级、当地赔偿标准及双方过错程度综合计算。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合案件细节提供进一步分析。