暑假工被老板开除，工资应当按照实际工作天数或约定全额支付，老板不得以任何理由克扣或拖欠。以下是具体分析：

1. 工资支付原则
   根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，即使你是暑假工（通常属于非全日制用工或短期用工），只要与用人单位建立了事实劳动关系，就有权获得相应的劳动报酬。老板开除你，并不影响你应得的工资，老板必须按照你实际工作的天数或双方约定的标准支付工资。

2. 工资支付时间
   工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果老板拖延支付，你可以要求其立即支付，并有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况处理

   • 如果双方签订了书面合同：合同中明确约定了工资支付方式、时间等条款的，老板应按合同执行。若老板违反合同约定，你可以依据合同主张权利。
     
   • 如果没有签订书面合同：你仍可以依据实际工作情况（如考勤记录、工作证、同事证言等）证明劳动关系和工资标准，要求老板支付工资。
     
   • 老板克扣或拖欠工资：你可以先与老板协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。

4. 维权建议

   • 保留证据：尽量收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以证明你与老板之间的劳动关系和工资标准。
     
   • 及时投诉或仲裁：如果老板拒绝支付工资或拖延支付，不要拖延，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过时效。
     
   • 寻求法律帮助：如果你对维权流程不熟悉或遇到复杂情况，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。

总结：暑假工被开除后，老板必须全额支付你应得的工资。如果老板拒绝支付或克扣工资，你可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。