关于开除暑期工的赔偿标准，这并非一个固定不变的数额，而是需要根据具体情况来确定的。以下是我根据不同情况给出的分析：

1. 合同约定情况：

   • 如果暑期工与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了违约或解除合同的赔偿条款，那么赔偿标准应首先遵循合同中的约定。
   • 若合同中没有明确约定，或约定不明确，则需要根据相关法律法规进行裁决。

2. 法律法规依据：

   • 在我国，劳动关系的解除和赔偿通常受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束。
   • 对于暑期工这类短期用工，如果其被认定为与用人单位存在劳动关系，那么在解除劳动合同时，用人单位可能需要支付经济补偿金，具体数额通常根据暑期工的工作年限、月工资等因素确定。

3. 实际损失考量：

   • 在确定赔偿标准时，还需要考虑暑期工因被开除而遭受的实际损失，如未领取的工资、福利、奖金等。
   • 如果暑期工能够证明因被开除而遭受了其他额外损失，如找工作期间的费用、精神损失等，并且这些损失与用人单位的开除行为有直接关系，那么这些损失也可能被纳入赔偿范围。

4. 特殊情况处理：

   • 如果暑期工被开除是因为其严重违反了用人单位的规章制度或法律法规，那么用人单位可能无需支付经济补偿金。
   • 反之，如果用人单位无故开除暑期工，或开除行为存在违法情形，那么用人单位可能需要承担更高的赔偿责任。

综上所述，开除暑期工的赔偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具针对性的法律建议。