首先，对于你在暑假期间以长期工的身份被雇佣，但最终被按暑假工的工资标准结算的情况，我可以明确地告诉你，这涉及到劳动权益的保障问题，你有权要求按照你实际的工作性质和约定来获取相应的工资报酬。

核心结论：你有权要求雇主按照你实际的工作性质（即长期工）来支付工资，如果雇主拒绝，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

接下来，我将从几个方面来详细分析这个问题，并给出具体的建议：

1. 劳动合同的重要性：

   • 首先，检查你是否与雇主签订了书面的劳动合同，并且合同中是否明确规定了你的工作岗位、工资标准、工作时间等关键条款。
   • 如果合同中明确约定了你是长期工，并且工资标准与暑假工不同，那么雇主应当按照合同约定的工资标准支付你的工资。

2. 实际履行与合同约定不符：

   • 如果雇主在实际履行过程中，未按照劳动合同约定的工资标准支付你的工资，这构成了违约行为。
   • 你可以与雇主进行沟通，要求雇主按照合同约定的工资标准支付你的工资。如果雇主拒绝，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律途径：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对雇主的违法行为进行调查和处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付你应得的工资报酬。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，包括劳动合同、工资条、工作记录等。

4. 证据的收集与保留：

   • 在与雇主沟通或采取法律途径之前，务必收集并保留好所有与你的工作、工资相关的证据。
   • 这些证据将作为你主张权益的重要依据，帮助你证明自己的诉求是合理且合法的。

综上所述，你有权要求雇主按照你实际的工作性质和约定来支付工资。如果雇主拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。