针对你提出的问题，即“暑假工按长期工入职，被辞后却按暑假工工资发怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是长期工还是暑假工，在劳动关系存续期间，劳动者都有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。如果你作为暑假工被按长期工入职，但在被辞退时却按暑假工的工资标准发放，这很可能涉及到了劳动报酬的不合理支付问题。

1. 工资结算标准：

   • 根据相关法律规定，暑假工被辞退时，其工资应按照正常工资标准进行结算。这意味着，如果你的实际工作内容和长期工无异，且入职时双方有明确的工资约定，那么在被辞退时，你应有权要求按照长期工的工资标准结算。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求按照长期工的工资标准结算。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在主动解除劳动合同时，还需根据劳动者的工作年限给予相应的经济补偿金。因此，除了要求按照长期工工资标准结算外，你还可能有权获得一定的经济补偿。

4. 证据收集：

   • 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。你应尽可能收集与你的工作内容、工资约定、入职时间、辞退通知等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，如果你作为暑假工被按长期工入职，但在被辞退时却按暑假工的工资标准发放，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，记得收集好相关证据材料，以便在维权过程中使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。