关于你提到的“入职时说是长期工其实是暑假工的条例”，这主要涉及到劳动关系的认定以及可能存在的欺诈或误导行为。在我国劳动法律体系中，并没有直接针对“长期工”和“暑假工”这一具体区分的条例，但我们可以从以下几个方面来理解和分析这个问题：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，并在劳动合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款。
   • 如果用人单位在招聘时承诺是“长期工”，但实际却按照“暑假工”的待遇来安排工作，这可能构成对劳动合同的违约，或者至少是对劳动者的误导。

2. 欺诈或误导行为的法律责任：

   • 如果用人单位故意以“长期工”为诱饵，实际上却招聘“暑假工”，并且没有明确告知劳动者真实的工作性质和待遇，这可能构成欺诈行为。
   • 劳动者在此情况下，有权要求用人单位按照原承诺的待遇履行劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 建议与措施：

   • 如果你遇到了这种情况，首先建议与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和立场。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
   • 在未来的求职过程中，也要更加谨慎地阅读劳动合同，确保自己的权益得到充分的保障。

综上所述，虽然我国劳动法律中没有直接针对“长期工”和“暑假工”的条例，但用人单位在招聘和用工过程中应当遵循诚实信用原则，不得对劳动者进行欺诈或误导。如果你遇到了相关问题，可以依法维护自己的权益。