退休劳务协议到期不续签时，单位通常无需支付经济补偿，但需依法办理终止手续并结清报酬，同时应遵循人性化沟通原则。以下是具体分析：

1. 法律性质与经济补偿
   退休人员与单位签订的是劳务协议，而非劳动合同，因此不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金的，其与用人单位的争议按劳务关系处理。这意味着：

   • 单位无需支付经济补偿金（如N、N+1等）；
     
   • 若协议中明确约定了到期补偿条款，则按约定执行（但此类条款在实践中较少见）。

2. 终止手续与报酬结算
   单位需履行以下义务：

   • 书面通知：提前告知劳务协议到期不续签（建议留存送达证据，如邮件、签字确认单）；
     
   • 结清报酬：支付协议期内的全部劳务报酬（包括工资、奖金、补贴等）；
     
   • 归还财物：收回单位提供的工具、设备、门禁卡等，并办理工作交接；
     
   • 出具证明：根据退休人员需求，可出具劳务关系终止证明（非必须，但有助于其办理其他事务）。

3. 人性化沟通与潜在风险规避
   尽管法律上单位无额外义务，但建议采取以下措施以降低纠纷风险：

   • 提前沟通：在协议到期前1-2个月与退休人员协商，说明不续签原因（如业务调整、年龄因素等），避免突然终止引发不满；
     
   • 协助过渡：若退休人员需要时间寻找新机会，可协商短期延期（需签订补充协议）；
     
   • 关注特殊情况：若退休人员因劳务协议终止导致生活困难（如无其他收入来源），单位可酌情提供一定帮助（如推荐其他岗位、协助申请社会救助），但此为道德层面，非法律强制。

温馨提示：若退休人员对终止协议有异议（如认为存在歧视、未结清报酬等），可能通过诉讼主张权利。单位需确保终止行为合法合规，并保留协议文本、沟通记录等证据以备查。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。