结论：因家里原因无法出国，是否可以要求公司照顾家人，这并非一个具有直接法律答案的问题，而是取决于多种因素，包括劳动合同、公司政策、当地劳动法规定以及具体情况的合理性等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司政策：

   • 首先，需要查看你的劳动合同中是否有关于此类情况的明确规定。有些劳动合同可能会包含关于员工因个人原因（如家庭原因）无法履行工作职责时，公司应如何处理的条款。
   • 其次，了解公司的内部政策也很重要。公司可能有关于员工福利、家庭照顾或特殊情况处理的政策，这些政策可能会为你提供一定的支持或解决方案。

2. 当地劳动法规定：

   • 不同国家和地区的劳动法规定各不相同。在某些地区，劳动法可能要求雇主在员工面临特殊困难时提供一定的支持或调整工作安排。
   • 因此，了解并研究你所在国家或地区的劳动法规定，特别是关于员工福利、家庭照顾和特殊情况处理的部分，将有助于你更好地理解自己的权益和公司的责任。

3. 具体情况的合理性：

   • 即使劳动合同和公司政策中没有明确规定，你也可以尝试与公司进行沟通，说明你的具体情况和困难。如果公司认为你的请求是合理的，并且有可能在不违反公司政策或劳动法规定的前提下提供支持，那么公司可能会考虑你的请求。
   • 例如，如果公司能够调整你的工作职责、工作时间或工作地点，以便你能够更好地照顾家人，那么这可能是一个可行的解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你认为公司没有履行其应尽的责任或违反了劳动法规定，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。然而，在采取任何法律行动之前，请确保你已经充分了解了相关法律规定和程序，并评估了可能的法律后果。
   • 需要注意的是，法律行动可能会带来一定的风险和成本，包括时间、金钱和精力等方面的投入。因此，在决定采取法律行动之前，请务必谨慎考虑。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同和公司政策，了解是否有关于此类情况的明确规定。
• 其次，研究你所在国家或地区的劳动法规定，特别是关于员工福利、家庭照顾和特殊情况处理的部分。
• 然后，尝试与公司进行沟通，说明你的具体情况和困难，并寻求公司的支持和解决方案。
• 如果公司无法提供支持或解决方案，并且你认为公司违反了劳动法规定或未履行其应尽的责任，你可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。