结论：公司要求出国出差，员工在一般情况下不能随意拒绝，但在特定情形下可以拒绝。具体能否拒绝，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和公司规章制度角度

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了员工需要接受公司安排的国内外出差任务，那么员工应当遵守合同约定，履行相应的义务。在这种情况下，员工随意拒绝出国出差可能构成违约行为，公司有权依据合同约定追究员工的违约责任，比如要求员工承担因拒绝出差给公司造成的损失等。不过，如果劳动合同中的相关条款存在违反法律法规强制性规定或者显失公平等情形，员工可以主张该条款无效。例如，合同中约定员工必须无条件接受任何时间、任何地点的出差安排，且没有任何补偿，这种条款就可能因显失公平而被认定无效。
2. 公司规章制度有规定：若公司规章制度中规定了员工需要服从公司的出差安排，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或者告知（比如在公司内部公告栏张贴、通过电子邮件发送给员工等），那么员工也应当遵守。员工拒绝出国出差可能违反公司规章制度，公司可以依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣减绩效等。但如果公司规章制度的内容违反法律法规，员工同样可以拒绝遵守。

从法律法规角度

1. 涉及特殊保护情形：根据相关法律法规，某些特殊情况下的员工可以拒绝公司的出差要求。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，也不得安排其出国出差（如果出国出差的工作强度、工作环境等不符合其特殊身体状况要求）。另外，如果员工患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司安排其出国出差可能会对其健康造成进一步损害，员工也有权拒绝。
2. 存在安全隐患或不合理要求：如果公司安排的出国出差地点存在严重的安全隐患，如当地正处于战争、暴乱、传染病疫情严重爆发等状态，且公司无法提供必要的安全保障措施，员工出于自身生命健康安全的考虑，可以拒绝出国出差。此外，如果公司提出的出差要求明显不合理，比如要求员工在极短的时间内完成不可能完成的任务，或者出差期间的待遇明显低于当地同类工作的平均水平等，员工也可以与公司进行协商，协商不成的情况下有权拒绝。

实际操作建议

1. 与公司沟通协商：如果员工因为某些原因不想接受公司安排的出国出差任务，建议首先与公司进行友好沟通协商，说明自己的困难和顾虑，争取公司的理解和支持。例如，员工可以提出调整出差时间、安排其他同事协助完成工作等解决方案。
2. 保留相关证据：如果员工认为公司的出差安排存在不合理之处或者违反了法律法规、劳动合同、公司规章制度等，应当注意保留相关证据，如公司的出差通知、劳动合同、公司规章制度、当地的安全预警信息等，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果员工与公司就出国出差问题无法达成一致意见，且涉及到自身的重大权益，建议及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。