结论：公司要求出国工作，员工在特定情况下是可以拒绝的，但具体能否拒绝以及拒绝后的法律后果，需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析角度一：劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工需要接受公司安排的出国工作任务，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在一般情况下应当履行该义务。然而，如果出国工作存在重大安全隐患、违反公序良俗或法律法规等情形，员工有权拒绝。
劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定员工需要接受出国工作任务，那么公司要求员工出国工作可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，员工有权拒绝公司的单方面变更要求。
分析角度二：公司规章制度
规章制度合法有效：如果公司的规章制度中明确规定了员工需要接受出国工作任务，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么员工在一般情况下应当遵守。但同样，如果出国工作存在重大问题，员工仍有权拒绝。
规章制度不合法或未公示：如果公司的规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度对员工不具有约束力。员工可以拒绝公司基于该规章制度提出的出国工作要求。
分析角度三：相关法律法规
保护员工权益的法律法规：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，员工享有劳动安全卫生保护、休息休假等权利。如果出国工作存在安全隐患、违反劳动安全卫生规定或侵犯员工休息休假权利等情形，员工有权拒绝。
特殊情形下的拒绝权：在某些特殊情形下，如员工患有不适合出国工作的疾病、家庭有特殊困难等，员工也有权拒绝公司的出国工作要求。此时，员工应尽可能提供相关证据来支持自己的拒绝理由。
法律建议：
审查劳动合同和规章制度：员工在面对公司要求出国工作时，应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于出国工作的约定和规定。
与公司协商沟通：如果员工对出国工作有疑虑或拒绝的意愿，应与公司进行协商沟通，表达自己的想法和理由。在协商过程中，员工可以寻求法律支持或咨询专业律师的意见。
保留相关证据：如果员工决定拒绝公司的出国工作要求，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、规章制度、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律救济：如果公司因员工拒绝出国工作而采取不当措施（如解雇、降薪等），员工可以依法寻求法律救济，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
如果员工无正当理由拒绝：如果员工无正当理由拒绝公司的合法出国工作要求，且该要求不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据劳动合同或规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解雇等。但公司应确保处理措施合法合规，并遵循相应的程序。
如果员工有正当理由拒绝：如果员工有正当理由拒绝公司的出国工作要求，且能够提供相关证据支持自己的理由，那么公司应尊重员工的决定，并不得因此对员工进行不当处理。否则，员工可以依法维护自己的权益。