结论：人家不给工资，跑店里去砸东西并不属于灰色地带，而是明确的违法行为。

分析：

1. 工资纠纷的合法解决途径：

   • 当遇到工资未支付的情况时，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。这包括与雇主进行协商，寻求劳动监察部门的帮助，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律程序来解决纠纷。

2. 砸店行为的法律性质：

   • 砸店行为属于故意毁坏财物，这违反了《中华人民共和国刑法》中关于故意毁坏财物罪的规定。无论工资纠纷如何，都不能成为实施违法行为的理由。
   • 此外，砸店行为还可能构成寻衅滋事，如果行为情节恶劣，扰乱了社会秩序，还可能受到更严厉的刑事处罚。

3. 法律后果：

   • 如果因砸店行为被认定为故意毁坏财物或寻衅滋事，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 同时，行为人还需要承担民事赔偿责任，赔偿因砸店行为给店主造成的经济损失。

4. 建议：

   • 面对工资纠纷，劳动者应当保持冷静，通过合法途径来解决问题。可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

总结： 工资纠纷是劳动市场中常见的问题，但解决纠纷的方式必须合法。砸店行为不仅不能解决问题，反而会让行为人陷入更大的法律困境。因此，面对工资纠纷，劳动者应当选择合法途径来维护自己的权益，而不是采取过激行为。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。