结论：别人不给工资，你不可以去砸店。这种行为不仅不能解决问题，反而可能让你面临法律责任。

法律背景与建议：

1. 砸店行为的法律性质：

   • 砸店行为属于故意毁坏财物，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十五条关于故意毁坏财物罪的规定。如果毁坏的财物价值较大或者有其他严重情节，你可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者罚金。
   • 即使毁坏的财物价值不大，砸店行为也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如第四十九条关于故意损毁公私财物的规定，你可能面临拘留或者罚款的行政处罚。

2. 合法解决工资纠纷的途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与雇主进行协商，说明你的工资诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对雇主进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也没有结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 砸店行为的法律后果：

   • 除了可能面临的刑事处罚或行政处罚外，砸店行为还可能导致你承担民事赔偿责任。你需要赔偿雇主因你的行为而遭受的财物损失。
   • 砸店行为还可能影响你的个人声誉和未来的就业机会，因为这种行为可能被视为不理智和违法的。

行动建议：

• 保持冷静：面对工资纠纷，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出不恰当的回应或行为。
• 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来支持你的工资诉求，如工资单、工作合同、考勤记录等。
• 寻求法律帮助：如果你不确定如何处理工资纠纷，或者担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对工资纠纷，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取暴力或破坏性的行为。砸店不仅不能解决问题，反而可能让你陷入更大的麻烦。