欠工资不给，不可以砸他东西。这种行为不仅不能有效解决问题，还可能让你陷入法律纠纷。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 砸毁他人财物属于故意毁坏财物行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果毁坏的财物价值达到一定数额，可能构成故意毁坏财物罪，需要承担刑事责任。即使财物价值未达到刑事立案标准，也可能面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。
   • 欠工资不给是劳动纠纷，应当通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。砸毁财物并不是解决劳动纠纷的合法方式。

2. 实际后果角度：

   • 砸毁财物后，你不仅可能面临法律制裁，还需要赔偿被毁财物的损失。这可能会让你陷入更大的经济困境，甚至影响你的个人信用和未来就业。
   • 欠工资的问题可能因此变得更加复杂，雇主可能因此更加抵触支付工资，导致问题难以解决。

3. 合理解决途径：

   • 协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们有权对雇主进行调查和处罚，并帮助你追回欠薪。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：面对欠工资不给的情况，一定要保持冷静和理性，不要采取过激行为。通过合法途径解决问题不仅更有效，还能避免不必要的法律风险和经济损失。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。