老板不可以因为店铺被砸就不给工资，这种做法是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

工资支付的法律义务

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这一义务是法定的，不因任何外部因素（如店铺被砸、经营困难等）而免除。因此，老板不能因为店铺被砸就拒绝支付工资。

店铺被砸与工资支付的关系

店铺被砸可能给老板带来经济损失，但这并不构成老板不支付工资的理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与店铺的财产状况无关。即使店铺因被砸而暂时无法经营，老板也应按照法律规定，支付劳动者应得的工资。

可能的法律后果

如果老板坚持不支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况下的工资支付

当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因严重违反公司规章制度或造成重大损失而被解雇，且公司有充分证据证明的情况下，可能不需要支付全部或部分工资。但这种情况与店铺被砸无关，且需要严格的法律程序和证据支持。

建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，老板不可以因为店铺被砸就不给工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。