针对您提出的“别人给我砸了不给加班工资怎么办”的问题，首先需要明确的是，这里的“别人给我砸了”可能表述有误，我推测您想表达的是“公司或雇主未支付加班工资”的情况。基于此，我将从法律角度为您详细分析并给出建议：

1. 加班工资的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 未支付加班工资的应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司或雇主进行协商，明确表达您对加班工资的诉求，并要求公司按照法律规定支付相应的加班工资。
   • 收集证据：在协商过程中，务必收集好相关证据，如加班记录、工资条、工作合同等，以证明您确实存在加班情况且公司未支付加班工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的加班工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被证实存在未支付加班工资的违法行为，除了需要支付拖欠的加班工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。
   • 对于您个人而言，如果通过法律途径成功维权，您将获得应得的加班工资，并可能获得一定的经济补偿（如赔偿金等，具体根据案件情况而定）。

4. 额外建议：

   • 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司或雇主发生不必要的冲突，以免影响您的维权进程。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

综上所述，如果公司或雇主未支付您的加班工资，您有权通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在此过程中，务必收集好相关证据并保持冷静理性。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。