针对您提出的“工资不给闹的别人也不能工作怎么办”的问题，我理解您的核心意图是询问在遭遇工资拖欠且该行为影响到其他员工正常工作时，应如何处理。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：
一、法律角度分析
工资拖欠的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
影响其他员工工作的法律责任：
- 如果因个别员工工资拖欠问题导致其他员工无法正常工作，这可能构成对其他员工劳动权益的侵害。其他员工有权要求用人单位保障其正常工作条件，并可能因工作受阻而要求相应的补偿。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，建议与用人单位进行友好协商，明确表达工资拖欠的问题及其对其他员工工作的影响，要求用人单位尽快解决工资拖欠问题，并恢复其他员工的正常工作条件。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期改正。在投诉时，应提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明工资拖欠的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
三、对其他员工的影响及应对措施
保障其他员工权益：
- 在处理工资拖欠问题时，应充分考虑对其他员工的影响。如果可能，可以与其他员工共同行动，形成合力，以增加与用人单位协商或投诉的筹码。
提供临时解决方案：
- 在工资拖欠问题得到解决之前，可以考虑与其他员工协商，提供一些临时的解决方案，如调整工作时间、提供临时工作等，以减轻工资拖欠对其他员工生活的影响。
四、法律后果提示
- 如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，可能面临更严重的法律后果，包括被处以罚款、列入失信名单等。同时，作为劳动者，您也有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
针对您的情况，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，如果协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也要关注对其他员工的影响，尽量提供临时解决方案以减轻负面影响。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。