结论前置：工厂以未成年员工干不够66天为由扣除二十天工资的行为，很可能是不合法的。未成年员工同样享有获得全额劳动报酬的权利，工厂不得随意克扣工资。
法律背景与解释：
未成年员工的劳动权益：
- 根据我国相关法律法规，未成年员工（通常指未满18周岁的劳动者）在劳动过程中享有与成年员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
- 工厂不得因员工是未成年而降低其工资待遇或随意克扣工资。
工资支付规定：
- 工厂应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付员工工资。这是工厂的基本义务，也是员工的基本权利。
- 如果工厂以员工未干满一定天数为由扣除工资，这通常被视为违法行为，除非劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
劳动合同的约定：
- 即使劳动合同中有关于工作天数和工资支付的约定，该约定也必须合法、合理且明确。如果约定模糊或存在歧义，通常会被解释为对员工有利的条款。
- 在本案例中，如果劳动合同中没有明确约定“干不够66天扣二十天工资”的条款，或者该条款违反了法律法规的强制性规定，那么工厂的行为就是违法的。
法律建议：
与工厂协商：
- 首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照劳动合同约定的工资标准支付你全额工资。
- 在协商过程中，你可以明确指出工厂的行为可能违反了法律法规，并要求工厂立即改正。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。
- 劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，并可以要求工厂支付你应得的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明工厂的违法行为和你的损失情况。
可能的法律后果：
- 如果工厂被认定存在违法行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。
- 在严重的情况下，工厂的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较少见，通常发生在工厂存在严重违法行为且情节恶劣的情况下。
进一步思考：
- 在未来的工作中，建议你仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于工资支付、工作天数、休息休假等方面的条款。
- 如果发现劳动合同中存在不合理或违法的条款，你可以及时与工厂进行协商修改或拒绝签订该合同。
- 同时，你也可以积极了解和学习相关的法律法规知识，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。