结论：学校仅发放基本工资而不发放增量绩效的行为，是否违反劳动法，需结合具体情况判断，包括劳动合同的约定、学校规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资构成，包括基本工资和增量绩效等部分，那么学校不发放增量绩效就可能构成违约。
   • 建议：您可以先查看自己的劳动合同，确认其中是否明确约定了工资构成及发放方式。如果合同中有明确约定，而学校未按照约定发放，您可以向学校提出异议，并要求学校按照合同约定履行义务。

2. 学校规章制度：

   • 分析：除了劳动合同外，学校的规章制度也可能对工资发放有具体规定。如果学校的规章制度中明确规定了增量绩效的发放条件和方式，而学校未按照规定执行，那么这也可能构成违规。
   • 建议：您可以查阅学校的规章制度，了解其中关于工资发放的具体规定。如果学校规章制度中有相关规定，而学校未遵守，您可以向学校相关部门反映情况，并要求学校按照规章制度执行。

3. 相关法律法规：

   • 分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果学校无正当理由不发放增量绩效，可能违反了劳动法的相关规定。但需要注意的是，如果增量绩效属于奖金或福利性质，其发放可能受到学校经营状况、员工表现等多种因素的影响，并非绝对必须发放。
   • 建议：在判断学校行为是否违法时，您需要综合考虑多种因素。如果学校无正当理由且未按照劳动合同或规章制度的规定发放增量绩效，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 沟通协商：在采取法律手段之前，您可以先尝试与学校进行沟通协商，了解学校不发放增量绩效的具体原因，并尝试达成和解。
   • 收集证据：如果沟通协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、学校规章制度、工资条等，以证明学校未按照约定或规定发放增量绩效。
   • 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：学校仅发放基本工资而不发放增量绩效的行为是否违反劳动法，需结合劳动合同的约定、学校规章制度以及相关法律法规的规定进行综合判断。在维护自己合法权益的过程中，建议您保持冷静、理性，并遵循法律程序进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。