针对您提出的“员工下班受害公司怎么赔偿多少”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，员工下班途中受害，公司是否需要赔偿以及赔偿的金额，主要取决于是否符合工伤认定条件以及公司是否存在过错。
一、符合工伤认定情形
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定赔偿等级。
- 赔偿支付：赔偿包括工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付包括治疗费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一至四级伤残职工的按月伤残津贴等。用人单位则需要支付停工留薪期内的工资福利、五级至六级伤残职工的按月伤残津贴及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：按照工伤保险规定的目录和标准支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 伤残赔偿：根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体金额与伤残等级和本人工资相关。
特殊情形：
- 如果员工因工伤不幸去世，公司还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、不符合工伤认定情形
- 如果员工下班途中受伤不属于工伤认定范围（如自己摔倒、被他人故意伤害且非工作原因等），公司一般无需承担工伤赔偿责任。
- 但是，如果公司提供的劳动条件存在安全隐患或管理不善导致员工受伤，公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，具体金额需根据实际损失和过错比例确定。
总结：
员工下班途中受害，公司是否需要赔偿以及赔偿的金额，主要取决于是否符合工伤认定条件以及公司是否存在过错。如果符合工伤条件，公司应按照工伤保险规定进行赔偿；如果不符合但公司有过错，公司则应按照民事赔偿原则进行处理。在处理此类案件时，建议仔细审查事实情况，准确适用法律条款，以确保赔偿的公正性和合理性。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。