关于“员工下班出车祸死亡公司赔多少钱”这个问题，首先我们要明确的是，如果员工下班途中遭遇车祸并死亡，且该事故符合工伤认定条件，那么公司确实需要承担一定的赔偿责任。下面我会详细解释赔偿的构成和计算方式。

1. 工伤认定：

   • 员工下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故并死亡，通常可以被认定为工伤。
   • 工伤认定需要由社会保险行政部门进行，一旦认定成功，员工家属就有权获得相应的工伤赔偿。

2. 赔偿构成：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 赔偿责任：

   • 如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么上述赔偿费用主要由工伤保险基金承担。
   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用均需由公司承担。

4. 计算示例：

   • 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000元/月 × 6月 = 30000元。
   • 供养亲属抚恤金的计算则取决于因工死亡职工的工资水平和需要供养的亲属情况。
   • 一次性工亡补助金的计算则取决于上一年度全国城镇居民人均可支配收入，假设为40000元，那么一次性工亡补助金就是40000元 × 20 = 800000元。

综上所述，员工下班出车祸死亡，如果符合工伤认定条件，公司需要承担的赔偿费用包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额需要根据当地标准和实际情况进行核算。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。