工厂被举报关停倒闭，工人确实有权要求赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是工厂倒闭时工人获得赔偿的主要法律依据。
二、赔偿标准
经济补偿金
- 计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较高者为准，且年限最高不超过十二年）
其他可能的赔偿
- 在工厂倒闭的特定情境下，虽然通常劳动合同会立即终止，但如果工厂未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同（这一情形在倒闭时可能不常见，因为倒闭往往具有突发性），理论上还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，更常见的是，工厂倒闭导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，工厂应按照经济补偿金的标准支付赔偿。
三、赔偿程序
- 确认劳动关系：工人应首先确认与工厂的劳动关系，包括入职时间、工作年限、工资水平等关键信息。这些信息是后续申请赔偿的重要依据。
- 申请劳动仲裁：如果工厂拒绝支付或拖延支付赔偿，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的权益。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：工人应妥善保留与工厂之间的所有证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现工厂有倒闭迹象或已经倒闭，工人应及时采取行动维护自己的合法权益，避免错过申请仲裁或提起诉讼的时效。
- 了解政策：不同地区可能有不同的政策和规定，工人应了解自己所在地区的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，某些地区可能对经济补偿金的计算方式或上限有特别规定。
五、特殊情况考虑
- 如果工厂倒闭是由于违法行为（如环境污染、偷税漏税等）被举报导致的，工人除了要求经济补偿金外，还可以关注是否有其他法律途径可以追究工厂或相关责任人的法律责任，以进一步维护自己的权益。
- 如果工厂在倒闭前已经存在拖欠工资、未缴纳社会保险费等违法行为，工人还可以要求工厂补发工资、补缴社会保险费等。
综上所述，工厂被举报关停倒闭时，工人有权要求赔偿，主要包括经济补偿金。工人应了解相关法律法规和赔偿程序，及时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。