结论：员工不能因公司不付工资而拒绝交付工作成果，但员工有权通过合法途径追讨欠付的工资。

详细分析：

1. 劳动合同的基本义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工有义务按照劳动合同的约定，完成用人单位安排的工作任务，并交付工作成果。
   • 同时，用人单位也有义务按照劳动合同的约定，向员工支付劳动报酬。这是劳动合同的双向义务性体现。

2. 不付工资的法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，员工有权要求用人单位支付欠付的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，员工还可以依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 员工拒绝交付工作成果的合法性：

   • 尽管用人单位未支付工资是违法行为，但员工不能因此拒绝交付工作成果。因为交付工作成果是员工的合同义务，与用人单位是否支付工资是两个独立的法律关系。
   • 如果员工拒绝交付工作成果，用人单位有权依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求员工承担违约责任或赔偿损失。

4. 合法维权途径：

   • 员工在遇到用人单位不付工资的情况时，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 作为员工，在遇到用人单位不付工资的情况时，应保持冷静，不要采取过激行为如拒绝交付工作成果等。这样不仅可能损害自己的职业声誉，还可能面临法律责任。
• 应积极通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。

可能法律后果：

• 如果员工因用人单位不付工资而拒绝交付工作成果，可能会面临用人单位的违约责任追究或赔偿损失要求。
• 同时，员工也可能因违反劳动合同的约定而面临被解雇的风险，且在这种情况下可能无法获得经济补偿。

因此，员工在遇到用人单位不付工资的情况时，应依法维权，而不是采取拒绝交付工作成果等过激行为。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。