针对您提出的问题“没有一个人在公司上班，同时为其他公司服务，如果没有劳动成果，可以不付钱么”，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

1. 劳动关系与劳务关系的界定：

   • 首先，需要明确的是，该员工与公司之间是否存在劳动关系或劳务关系。如果员工与公司之间签订了劳动合同，那么双方之间就形成了劳动关系，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。如果员工与公司之间是劳务关系，即员工为公司提供特定的劳务服务，那么公司应当按照双方约定的劳务费用进行支付。

2. 劳动成果与报酬支付的关系：

   • 在劳动关系中，员工的工资支付通常不与具体的劳动成果直接挂钩，而是按照劳动合同的约定和公司的薪酬制度进行支付。即使员工在某些情况下没有直接产生可量化的劳动成果，公司也应当按照约定支付工资。
   • 在劳务关系中，报酬的支付可能更多地与劳务的完成情况和质量相关。但是，这并不意味着如果没有劳动成果就可以不支付报酬。双方应当在劳务合同中明确约定报酬的支付条件和方式，以及在没有劳动成果或劳动成果不符合要求时的处理方式。

3. 法律后果与风险：

   • 如果公司以没有劳动成果为由拒绝支付报酬，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。员工有权要求公司按照约定支付报酬，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 同时，公司也应当注意，在拒绝支付报酬时，需要确保有充分的法律依据和合同约定作为支持，否则可能面临法律纠纷和声誉损失。

4. 建议与行动：

   • 对于公司而言，应当在与员工签订劳动合同或劳务合同时，明确约定报酬的支付条件和方式，以及在没有劳动成果或劳动成果不符合要求时的处理方式。这样可以避免后续的法律纠纷和不必要的损失。
   • 对于员工而言，如果公司拒绝支付报酬，应当首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体理由和依据。如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使员工在公司上班的同时为其他公司服务，并且没有产生直接的劳动成果，公司也不能随意拒绝支付报酬。双方应当根据劳动合同或劳务合同的约定，以及相关法律法规的规定，来处理报酬支付的问题。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。