结论：一般情况下，业主（即公司股东或实际控制人）没有直接义务支付公司员工的工资，但在特定情况下，业主可能需要承担相应的责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的责任归属
公司独立法人地位：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
- 这意味着，在正常情况下，公司的债务（包括员工工资）应由公司以其自有财产承担，业主（股东或实际控制人）个人不承担直接支付责任。
工资支付义务：
- 员工与公司之间存在劳动关系，公司有义务按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，及时足额支付员工工资。
- 若公司因资金问题无法支付工资，员工应首先向公司主张权利，而非直接向业主个人主张。
二、特定情况下的责任承担
业主滥用公司法人独立地位和股东有限责任：
- 如果业主（股东或实际控制人）滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，根据《中华人民共和国公司法》第二十条的规定，业主应当对公司债务承担连带责任。
- 在这种情况下，如果员工工资属于公司债务的一部分，且业主的行为符合上述滥用情形，员工可以要求业主承担支付工资的责任。
业主作为用人单位的直接责任：
- 在某些特殊情况下，如个体工商户或个人独资企业等，业主可能直接作为用人单位与员工建立劳动关系。
- 在这种情况下，业主作为用人单位，有直接支付员工工资的义务。若业主未支付工资，员工可以直接向业主主张权利。
公司解散或破产时的责任：
- 如果公司因解散或破产等原因无法继续经营，且公司财产不足以清偿全部债务（包括员工工资）的，根据相关法律法规的规定，员工工资在清偿顺序中享有优先权。
- 在这种情况下，虽然业主个人不直接承担支付工资的责任，但若业主作为清算组成员或破产管理人等，未依法履行清算或管理职责，导致员工工资无法得到清偿的，业主可能需要承担相应的法律责任。
三、建议与措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司协商，了解公司资金状况，寻求分期支付或延期支付等解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝支付工资或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
- 在特定情况下（如业主滥用公司法人独立地位等），员工还可以将业主列为共同被告或第三人，要求其承担相应责任。
关注公司动态：
- 员工应关注公司的经营状况和动态，及时了解公司是否出现解散、破产等情形，以便及时采取措施维护自己的合法权益。
最后，若您遇到公司没钱付工资的情况，且怀疑业主可能存在滥用公司法人独立地位等情形，建议您及时咨询专业律师（即我，祝友良律师，专注于离婚、刑事辩护、知识产权、劳动仲裁、经济纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。