核心结论：面对工人因未获工资而毁坏劳动成果的情况，您应立即采取法律手段保护自身权益，同时积极解决欠薪问题以避免事态恶化。以下是具体分析和建议：

1. 立即固定证据，报警处理毁坏行为

• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。工人毁坏劳动成果可能构成故意毁坏财物罪。
• 操作建议：
  1. 立即拍摄现场照片、视频，保留被毁坏的财物清单及价值证明（如购买发票、评估报告等）。
  2. 拨打110报警，要求警方立案调查，并索取《受案回执》。
  3. 若警方初步认定不构成刑事案件，可要求出具《不予立案通知书》，并申请复议或向检察院申诉。

2. 同步解决欠薪问题，避免矛盾升级

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 操作建议：
  1. 核对欠薪事实：整理工人考勤记录、工资表、劳动合同等证据，确认欠薪金额及期限。
  2. 协商解决：主动联系工人或其代表，提出分期支付、以物抵债等解决方案，并签订书面协议。
  3. 行政投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交欠薪证据），要求责令限期支付。
  4. 劳动仲裁：若劳动监察未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿金。

3. 民事索赔与刑事追责并行

• 民事索赔：
  • 若工人毁坏财物造成损失，可单独提起民事诉讼，要求赔偿直接损失（如修复费用、财物贬值损失）及间接损失（如停工损失）。
  • 需提供损失计算依据（如评估报告、合同违约条款等）。
• 刑事追责：
  • 若警方立案，可配合调查，提供工人身份信息、毁坏财物证据等。
  • 刑事判决后，可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿损失。

4. 预防措施：规范用工管理

• 签订书面合同：明确工资标准、支付时间及违约责任。
• 建立工资发放记录：保留银行转账记录、签字确认单等。
• 购买雇主责任险：覆盖因工人行为导致的财产损失风险。

总结：面对此类纠纷，您需同时处理“欠薪”和“毁坏财物”两个问题，避免因单一问题处理不当导致连锁反应。建议优先通过协商、行政投诉解决欠薪，同步固定毁坏财物证据并报警，必要时通过法律途径追责。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。